Wij maken van
jouw werkgeversmerk
een magneet
voor talent.
Bedrijven die succesvol werven op een krappe arbeidsmarkt en talent weten vast te houden hebben één ding gemeen.
Zij investeren in hun werkgeversmerk
Wij zijn Mediaflex, specialist in het bouwen van onderscheidende werkgeversmerken.
Wij hebben al impact gemaakt voor
Juist nu, in een periode waar de arbeidsmarkt krap is, werknemers kritischer zijn en jouw concurrenten hier waarschijnlijk al stappen in genomen hebben wordt het steeds lastiger om talenten te vinden en te binden. In sommige gevallen is daardoor zelfs de continuïteit van het bedrijf in gevaar.
Mediaflex helpt bedrijven een onderscheidende positie op de arbeidsmarkt in te nemen.
Dat doen wij door medewerker te trainen en te coachen op het gebied van Employer Branding.
Of wij leveren hiervoor, op tijdelijke of vaste basis, een specialist aan.
Zo zorgen wij ervoor dat jij impact maakt met jouw werkgeversmerk.
Wij maken jouw werkgeversmerk aantrekkelijk voor de talenten die jij zoekt
ONZE KEY TOT SUCCESS
Employer Branding zit in ons DNA
Mediaflex begeeft zich al ruim 25 jaar op de arbeidsmarkt. In de beginjaren vooral een gevestigde naam als Werving & Selectie bureau gericht op media en online marketing professionals.
En die kennis en ervaring de afgelopen jaren meegenomen in onze ontwikkeling tot specialistische kennispartner op het gebied van Employer Branding.
Aanrader; een coachingstraject of samenwerking met Robert Smit van Mediaflex. Hij snapt de Employer Branding game als geen ander. Dankzij zijn begeleiding heb ik binnen Bridgefund de eerste stappen kunnen zetten in Employer Branding en Recruitment Marketing
Lotte Meijering - Sr Recruitment Business Partner
Robert van Mediaflex levert een grote bijdrage in de professionaliseringsslag die de Raad van Rechtspraak op landelijk niveau ingezet heeft. Hij is betrokken bij de strategie en uitvoering en stuurt hierbij onze externe partijen aan.
Ellen Lette - Projectleider Arbeidsmarktbeleid- en communicatie
RESULTAAT IN WERVING EN TALENTBEHOUD
Meer en beter gekwalificeerde sollicitanten, talent langer binden aan je organisatie en uiteindelijk lagere wervingskosten.
Daar waar veel bedrijven geneigd zijn om direct in middelen te denken zoals het verbeteren van de werkenbij site of een leuk werkenbij filmpje maken, start Employer Branding voor ons bij het fundament van de organisatie.
Wat is Employer Value Propositie (EVP) van de organisatie. En is deze propositie ook iets waar de huidige medewerkers zich in herkennen.
Op welke doelgroep(en) richt je je en hoe kijken zij nu aan tegen jou als werkgever. Dit alles bepaald wat voor type content je gaat ontwikkelen, via welke kanalen en op welke momenten je die gaat verspreiden.
