Wat is employer branding?

Employer branding verwijst naar de reputatie van een organisatie als werkgever en de waardepropositie die het biedt aan medewerkers. Het omvat hoe een bedrijf zich positioneert in de arbeidsmarkt en hoe het wordt waargenomen door potentiële en huidige werknemers.

Lees meer over employer branding ->

Hoe meet ik de effectiviteit van employer branding?

Je kunt de effectiviteit meten door middel van enquêtes onder medewerkers, analyses van wervingsprestaties, social media engagement en de kwaliteit van de kandidaten die zich aanmelden. Het monitoren van de merkperceptie in de markt is ook cruciaal.

Ik heb weinig vacatures, moet ik dan wel met employer branding aan de slag?

Jazeker, investeren in je employer brand zonder actieve vacatures is een slimme strategie die op de lange termijn voordelen oplevert.

Ik wil aan de slag met employer branding, maar waar begin ik?

Neem contact op met Mediaflex, wij helpen je graag verder!

Neem contact op ->

Een sterk employer brand helpt bedrijven om top talent aan te trekken en te behouden. Het verbetert de werknemerstevredenheid, vermindert verloop en verhoogt de betrokkenheid, wat uiteindelijk bijdraagt aan de algehele prestaties van de organisatie.

Wat is het verschil tussen recruitment marketing en employer branding?

Recruitment marketing richt zich op het wervingsproces en het aantrekken van kandidaten, terwijl employer branding zich richt op de algehele reputatie van het bedrijf als werkgever. Beide zijn essentieel voor effectieve talentacquisitie en werken vaak hand in hand.

Hoe zorg ik dat mijn eigen mensen over de vaardigheden beschikken om met employer branding aan de slag te gaan?

Een senior professional vanuit Mediaflex helpt je niet alleen op weg met employer branding maar

zorgt er ook voor dat jouw medewerkers de tools en kennis krijgen om dit zelf voort te zetten.

Lees meer over Flexibel en op maat ->